Le Management, c'est quoi ?
Selon Wikipédia :
"Le management est la gestion d’un groupe pour la réalisation d’un objectif. On y associe facilement les notions d’autorité et d’encadrement. Un des aspects de l'autorité est de « tirer vers le haut », « tirer le meilleur de chacun », la confiance étant un lien entre les différents éléments du groupe."
Il suffit d'avoir travaillé 2 jours dans un grand groupe (de média) pour savoir que cette définition est fausse, ou plutôt disons que c'est juste la théorie du Management.
Des tonnes de livres ont été écrits sur le sujet, je n'ai donc pas l'intention de révolutionner la réflexion sur le sujet...
Juste quelques remarques personnelles.
Comment peut-on reconnaître son supérieur comme étant son supérieur:
- S'il a autant de charisme qu'une huître ?
- Si sa supériorité professionnelle n'est qu'un titre sur une carte de visite?
- Si , travaillant dans la com., il devient tout rouge et baisse les yeux quand il fait une réunion avec plus de 3 personnes?
- Si on ne le reconnaît pas naturellement comme étant supérieur par son autorité naturelle, et donc meilleur que soi?
- S'il ne sait pas conduire une réunion publique?
- S'il répète bêtement des concepts obsolètes sans en comprendre le sens initial?
- Si c'est un has-been sensé donner le leadership sur des innovations?
- S'il ne sait même pas ce qu'est la gestion du feed-back chez ses subordonnés?
- Si pour lui être Directeur, c'est juste donner des ordres et ne jamais faire de compliments?
- S'il donne tout le travail à faire à ses assistantes/stagiaires?
Les managers Français sont de petits tyrans globalement incultes, devenus "chefs" car ce sont des "yes-men", et non des développeurs de talents ou de projets.
En France, on ne recrute que des gens qui ne vont pas remettre en cause le boss du dessus - au moyen d'idées pertinentes qui peuvent faire avancer la boîte - qui montreraient à Boss 1 que Boss 2 est une burne... Ils ne sont là que pour servir de fusibles en cas de problème.
Le manager de niveau 10 recrute un sous-manager de niveau 9 et ainsi de suite... C'est pour ça qu'on ne va pas s'en sortir...
Nos chefs sont soit des "énarques", soit des VRP qui ont réussi à se vendre. C'est là leur seul talent, et il est immense. C'est comme ça que l'on nomme un ex-vendeur de moto qui a coulé Europe 2 à la tête de France Inter, et un mec qui s'est fait virer d'Endemol à la présidence du Directoire d'RTL.
A. D. (le sus-nommé): "ce qui me plaît dans la vie, c'est la vie elle-même..."
Face à un tel niveau de réflexion, je reste pantois... On a tout de suite envie de monter au front avec ce type qui se fait interviewer par une amie dans les pages saumons d'un journal économique, et qui vire 300 personnes en parlant de départ à la retraite volontaire pour ensuite dire "venez regarder la coupe du monde sur l'écran géant de l'auditorium ! Comme ça, nous regarderons l'équipe de France en famille..."
Je pourrais continuer à développer, mais je pense que vous saisissez l'idée ;-)
Nos Managers travaillent pour leur CV, et pas pour les gens qui les paient.
Nos Managers n'ont que des idées à très court terme, pour pouvoir présenter un bilan à 2 chiffres puis se barrer, même si ça met l'avenir de la boîte en péril.
Nos managers sont souvent aussi des financiers déconnectés de la vie de leur(s) société(s), et les gens qui sont dans ces groupes ne sont que des chiffres sur des business plans.
Et dans la définition de "Manager", on parle de confiance ? J'ai envie de hurler de rire...
Nos Managers sont des imposteurs. La dernière fois que mon chef m'a impressionné, c'était en 1992 ! J'en ai eu quelques-uns depuis...
Que faire ? Devenir soi même un "yes-man" pour changer le système de l'intérieur (et se faire virer parce qu'on fait de l'ombre à Boss 2) ?
Le poisson pourrit toujours par la tête... Et de toute façon, je préfère un autre terme, celui de Leader ! (Membre d’un groupe possédant un ascendant sur ses collègues et exerçant une réelle influence.)
Même si certains s'imaginent dans le leadership, ils ne sont que dans le leadercheap...
Selon Wikipédia :
"Le management est la gestion d’un groupe pour la réalisation d’un objectif. On y associe facilement les notions d’autorité et d’encadrement. Un des aspects de l'autorité est de « tirer vers le haut », « tirer le meilleur de chacun », la confiance étant un lien entre les différents éléments du groupe."
Il suffit d'avoir travaillé 2 jours dans un grand groupe (de média) pour savoir que cette définition est fausse, ou plutôt disons que c'est juste la théorie du Management.
Des tonnes de livres ont été écrits sur le sujet, je n'ai donc pas l'intention de révolutionner la réflexion sur le sujet...
Juste quelques remarques personnelles.
Comment peut-on reconnaître son supérieur comme étant son supérieur:
- S'il a autant de charisme qu'une huître ?
- Si sa supériorité professionnelle n'est qu'un titre sur une carte de visite?
- Si , travaillant dans la com., il devient tout rouge et baisse les yeux quand il fait une réunion avec plus de 3 personnes?
- Si on ne le reconnaît pas naturellement comme étant supérieur par son autorité naturelle, et donc meilleur que soi?
- S'il ne sait pas conduire une réunion publique?
- S'il répète bêtement des concepts obsolètes sans en comprendre le sens initial?
- Si c'est un has-been sensé donner le leadership sur des innovations?
- S'il ne sait même pas ce qu'est la gestion du feed-back chez ses subordonnés?
- Si pour lui être Directeur, c'est juste donner des ordres et ne jamais faire de compliments?
- S'il donne tout le travail à faire à ses assistantes/stagiaires?
Les managers Français sont de petits tyrans globalement incultes, devenus "chefs" car ce sont des "yes-men", et non des développeurs de talents ou de projets.
En France, on ne recrute que des gens qui ne vont pas remettre en cause le boss du dessus - au moyen d'idées pertinentes qui peuvent faire avancer la boîte - qui montreraient à Boss 1 que Boss 2 est une burne... Ils ne sont là que pour servir de fusibles en cas de problème.
Le manager de niveau 10 recrute un sous-manager de niveau 9 et ainsi de suite... C'est pour ça qu'on ne va pas s'en sortir...
Nos chefs sont soit des "énarques", soit des VRP qui ont réussi à se vendre. C'est là leur seul talent, et il est immense. C'est comme ça que l'on nomme un ex-vendeur de moto qui a coulé Europe 2 à la tête de France Inter, et un mec qui s'est fait virer d'Endemol à la présidence du Directoire d'RTL.
A. D. (le sus-nommé): "ce qui me plaît dans la vie, c'est la vie elle-même..."
Face à un tel niveau de réflexion, je reste pantois... On a tout de suite envie de monter au front avec ce type qui se fait interviewer par une amie dans les pages saumons d'un journal économique, et qui vire 300 personnes en parlant de départ à la retraite volontaire pour ensuite dire "venez regarder la coupe du monde sur l'écran géant de l'auditorium ! Comme ça, nous regarderons l'équipe de France en famille..."
Je pourrais continuer à développer, mais je pense que vous saisissez l'idée ;-)
Nos Managers travaillent pour leur CV, et pas pour les gens qui les paient.
Nos Managers n'ont que des idées à très court terme, pour pouvoir présenter un bilan à 2 chiffres puis se barrer, même si ça met l'avenir de la boîte en péril.
Nos managers sont souvent aussi des financiers déconnectés de la vie de leur(s) société(s), et les gens qui sont dans ces groupes ne sont que des chiffres sur des business plans.
Et dans la définition de "Manager", on parle de confiance ? J'ai envie de hurler de rire...
Nos Managers sont des imposteurs. La dernière fois que mon chef m'a impressionné, c'était en 1992 ! J'en ai eu quelques-uns depuis...
Que faire ? Devenir soi même un "yes-man" pour changer le système de l'intérieur (et se faire virer parce qu'on fait de l'ombre à Boss 2) ?
Le poisson pourrit toujours par la tête... Et de toute façon, je préfère un autre terme, celui de Leader ! (Membre d’un groupe possédant un ascendant sur ses collègues et exerçant une réelle influence.)
Même si certains s'imaginent dans le leadership, ils ne sont que dans le leadercheap...
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